Nur einige der lebhaftesten, künstlerischsten und emotionalsten Menschen der Welt - Italiener - hätten sich eine so wirksame Form der Wahrung der Arbeitsrechte einfallen lassen können: am Arbeitsplatz sein und „Schweiß“ arbeiten … keine Sekunde arbeiten.
Bedienungsanleitung
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Kindergärtnerinnen und Kindergärtnerinnen und Lehrer wissen, dass es in fast jedem Kindergarten solche Kinder gibt, die nicht handeln, nicht schluchzen, ihre eigene Meinung nicht mit der Begeisterung jugendlichen Maximalismus verteidigen - überhaupt nicht. Sie sind "leiser". Leise, ätzend bringen sie andere zur weißen Hitze und erreichen fast immer ihr Ziel.
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Das Prinzip des italienischen Streiks ist ungefähr dasselbe: leise, aggressiv, ohne Exzesse und laute Aussagen, um Ihr Ziel zu erreichen. Mit einer Nuance - "leise" sollte nicht allein sein.
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Alle Anforderungen der Arbeitgeber werden erfüllt, alle Anweisungen werden befolgt. Darüber hinaus werden sie nicht nur respektiert, sondern von Punkt zu Punkt ausgeführt. Hartnäckig und rigoros.
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Wenn die Anweisungen besagen, dass die Dateien mit Heftklammern Nr. 8 geheftet, durchbohrt und mit Schnur Nr. 3 gebunden werden sollen, stellen Sie sicher: Wenn der Büroangestellte keine Heftklammern Nr. 8 und Schnur Nr. 3 hat, aber Heftklammern und Schnur mit mindestens einer kleinen Abweichung vorhanden sind Dateien werden nicht verarbeitet. Der Mitarbeiter wird keine einzige Nuance der Anweisung verletzen.
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Die sorgfältige Einhaltung der Arbeitsgesetze und -anweisungen, die sie besonders gern in staatlichen Haushaltsorganisationen herausgeben, ist das Hauptinstrument der Arbeitnehmer, die beschließen, ihre Rechte nach den Methoden und Grundsätzen des italienischen Streiks geltend zu machen.
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Für Effizienz und Ergebnisse ist es nur wichtig, dass das gesamte Team an dieser Art von Streik beteiligt ist. Masse und Zusammenhalt sind wichtig.
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Wenn das Unternehmen oder die Organisation privat ist, ist das Prinzip des Massencharakters besonders wichtig, damit der gegenteilige Effekt nicht eintritt, wenn der Arbeitgeber, der seine Befugnis zur Bestrafung oder Begnadigung - Entlassung oder Ermutigung - nutzt, nicht beschließt, den Effekt des psychologischen Mobbings auf einen oder mehrere Mitarbeiter anzuwenden.
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Im Prinzip ist der italienische Streik ein äußerst wirksames Maß für den Einfluss auf den Arbeitgeber, und kompetente Führungskräfte wissen dies aus historischer Erfahrung. Die besten von ihnen versuchen, solche Proteste zu verhindern, um ihre Folgen später nicht zu stören.
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Aus rechtlicher Sicht ist alles legal. Die Mitarbeiter kommen pünktlich zu ihrer Arbeit, sie sitzen nicht untätig, sie erledigen ihre übliche Arbeit. Gleichzeitig weichen sie aber nicht hundertprozentig von den Vorschriften ab: Sekunde für Sekunde halten sie die vorgeschriebenen Minuten für Ruhe und Mittagspause ein, sie überschreiten niemals die vorgeschriebenen Grenzen. Beharrlichkeit und vor allem Eifer, ein effektives Ergebnis aus dem Prozess zu erzielen, werden ebenfalls nicht erwartet.
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Leider hat die Geschichte keine genauen Informationen darüber erhalten, wer den Protest vor mehr als hundert Jahren zum ersten Mal genutzt hat - die italienische Polizei oder italienische Eisenbahner, aber die Tatsache bleibt: Die Aktionen der streikenden Italiener waren so effektiv, dass nicht nur das Land zum ersten Mal in der Geschichte blieb Mit dieser Methode hat diese Art von Protest zahlreiche Anhänger in verschiedenen Ländern der Welt.
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Einfach ausgedrückt ist ein italienischer Streik ein obligatorischer Aufenthalt am Arbeitsplatz mit einer absoluten Nachahmung des Arbeitsprozesses.
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Nachahmung gewalttätiger Handlungen, Nachahmung von Arbeit mit minimalem Interesse an ihrem Ergebnis - ist für jede Volkswirtschaft, für jedes Unternehmen destruktiv.
