Wenn Sie beabsichtigen, Ihr Unternehmen aufzubauen und weiterzuentwickeln, können Sie nicht ohne Führungskräfte auskommen. Diese Mitarbeiter helfen jedem Unternehmen, sich schneller zu entwickeln. Sie verfügen über die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, um mit anderen Personen zusammenzuarbeiten, und können ein Team führen. Aber wie findet man einen potenziellen Anführer unter Tausenden von unauffälligen Passanten?
Bedienungsanleitung
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Die Schwierigkeit besteht darin, unter einer endlosen Reihe von Kandidaten für den stolzen Titel eines Führers diejenigen zu finden, die, wenn nicht die Eigenschaften einer Person entwickelt haben, die jedes Problem lösen kann, zumindest die Grundlagen der Führungsqualitäten. Ein einfacher und effektiver Führungstest ist erforderlich. Die Lösung ist einfach: Geben Sie einem potenziellen Leiter ein Buch. Fragen Sie die Person, die Sie beispielsweise in eine Führungsposition bringen möchten, lesen Sie das von Ihnen vorgeschlagene Buch und setzen Sie sich innerhalb von drei Tagen mit Ihnen in Verbindung, um zu besprechen, was Sie gelesen haben.
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Fragen Sie nach Ablauf von drei Tagen die Person nach dem Ergebnis. Und eines von zwei möglichen Ergebnissen kommt. Meistens stellt sich heraus, dass die Person, der Sie das Lesen des Buchinhalts empfohlen haben, anfängt, sich zu entschuldigen. Er konnte das Buch erst am Ende lesen, weil er Überstunden machen musste. Oder am Dienstagabend verbringt seine Familie einen gemeinsamen Abend mit Fernsehen oder beobachtet vielleicht eine andere Tradition. Ausreden können sehr unterschiedlich sein.
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Ziehen Sie eine vorläufige Schlussfolgerung. Worüber spricht diese Entwicklung von Ereignissen? Wenn eine Person nicht in der Lage ist, sich genug Mühe zu geben, um ein Buch zu lesen, kann sie dann zusammenkommen, um eine ernsthafte Veranstaltung zu organisieren, eine Präsentation zu halten oder sich einer Ausbildung für eine höhere Position zu unterziehen?
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Wenn die Person jedoch am Tag nach Erhalt des Buches um sechs Uhr morgens anruft und sagt, dass sie die empfohlene Veröffentlichung gelesen, wichtige Notizen gemacht und eine kurze Zusammenfassung gemacht hat, die es ratsam ist, sofort persönlich zu diskutieren, kennzeichnet dies die Person mit einer völlig anderen Seite. Dies ist ein echter Anführer.
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Bevor Sie einer Person diesen einfachen Test anbieten, entscheiden Sie sich für das "Testmaterial". Welches Buch sollte ein Kandidat für die Führung erhalten? Es spielt keine Rolle, es ist nur ein Test. Ziel des Tests ist es, eine Person auf ihre Handlungsbereitschaft zu überprüfen und angemessene Initiative zu ergreifen. Neun von zehn Personen, die Sie fragen, ob sie bereit sind, eine Führungskraft zu werden, werden dies bejahen. Aber die Leute können alles sagen. Es ist erforderlich, ihre Aspiration in einer einfachen Angelegenheit zu testen.
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Wenn Sie kein passendes Buch gefunden haben, verwenden Sie einen Artikel aus einer beliebten Zeitschrift, z. B. "Around the World". Die Hauptsache ist, dass eine Person die Bereitschaft zeigt, sich anzustrengen. Ein solcher Test kann sehr nützlich sein, um ein Team für den Aufbau Ihres Unternehmens und die Verteilung der darin enthaltenen Funktionen auszuwählen.
Nützliche Ratschläge
Quelle:
Führungskräfte, Tom Schreiter, 2003.
