In den meisten Fällen bilden Führungskräfte die Merkmale ihrer Untergebenen. Es gibt jedoch Situationen, in denen Sie eine Beschreibung Ihres Chefs schreiben müssen. Wie ist es aufgebaut? Welche Elemente sollte es enthalten? Wie schreibe ich eine objektive Beschreibung über den Führer, um die Beziehungen zu ihm später nicht zu beeinträchtigen?
Bedienungsanleitung
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Das Merkmal ist also ein offizielles Dokument, das durch Unterschrift und Siegel festgelegt wird. Das Merkmal kann in verschiedenen Fällen dargestellt werden, daher ist es sehr wichtig, es korrekt auszuführen. Das Merkmal beginnt mit dem Titelteil. Zuerst geben Sie den Namen des Dokuments (Feature) an und geben dann an, aus wem genau dieses Feature besteht. Zum Beispiel CHARACTERISTIC
an den Leiter der Personalabteilung von ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Der Titelteil wird in der Mitte erstellt, und es ist erforderlich, die Position, den Namen der Organisation und den vollständigen Namen der Person anzugeben, an die die Beschreibung geschrieben wurde.
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Der nächste Teil der Merkmale des Leiters sollte seine persönlichen Daten enthalten. Es ist notwendig, den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym und das Geburtsdatum des Chefs anzugeben. Darüber hinaus ist anzugeben, ab wann er seine derzeitige Position in der Organisation innehatte. Nach dem Fragebogen folgt der wichtigste und umfangreichste Teil des Merkmals - eine Bewertung der Arbeitstätigkeit des Managers. In diesem Teil sollten Sie die Arbeit Ihres Chefs charakterisieren und diese Einschätzung sollte so objektiv und korrekt wie möglich sein. Sie können auflisten, welche Projekte unter Anleitung dieser Person durchgeführt wurden und welche positiven Veränderungen in der Organisation unter ihrer Leitung eingetreten sind.
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Der nächste Teil der Merkmale des Leiters umfasst eine Bewertung seiner geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Die geschäftlichen Qualitäten des Leiters manifestieren sich in seiner Kompetenz, Professionalität und Erfahrung. Sie können bewerten, wie Ihr Chef mit seinen Führungsfunktionen umgeht, wie er die Arbeit des Teams plant und die Kontrolle über die Mitarbeiter ausübt. Zu den persönlichen Eigenschaften zählen seine psychologischen Eigenschaften, Geselligkeit, Toleranz, die Fähigkeit, mit seinen Untergebenen eine gemeinsame Sprache zu finden, und so weiter.
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Am Ende der Merkmale muss zusammengefasst werden: Glauben Sie, dass Ihr Chef alle notwendigen Eigenschaften eines Führers besitzt? In welcher Beziehung stehen andere Untergebene zu seinen Aktivitäten? Denken Sie daran, dass beleidigende Ausdrücke und subjektive Einschätzungen, die nicht durch Fakten gestützt werden, in der Charakterisierung nicht zulässig sind. Vergessen Sie nach Abschluss der Beschreibung nicht, Ihren Namen, Ihre Initialen und Ihre Position in dieser Organisation anzugeben. Der Name ist signiert und abgestempelt (falls erforderlich). In der Regel bestehen die Merkmale aus zwei Kopien - eine Kopie wird für den beabsichtigten Zweck eingereicht und die zweite verbleibt im Archiv der Organisation.
