Ein Streik ist manchmal der einzige Weg, um mit einer Führung, die die Wünsche ihrer Mitarbeiter ignoriert, ein „gegenseitiges Verständnis“ zu erreichen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch (im Folgenden: TC) kann der Grund für diese Maßnahme eine Verzögerung oder Nichtzahlung von Gehältern, unregelmäßige Arbeitszeiten, Nichterbringung von Urlaub usw. sein. Der Arbeitgeber hat kein Recht, Verhandlungen mit den Organisatoren des Streiks abzulehnen.
Du wirst brauchen
- - Hauptversammlung des Teams;
- - schriftliche Anforderungen an den Arbeitgeber;
- - Schaffung einer Schlichtungskommission;
- - Protokoll der Meinungsverschiedenheiten;
- - schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber.
Bedienungsanleitung
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Das Streikrecht ist in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation als rechtliches Mittel zum Schutz der eigenen Rechte und Interessen verankert. Darüber hinaus ist Art. 415 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass die Entlassung von Arbeitnehmern, die an diesem kollektiven Arbeitskampf beteiligt sind, illegal ist. Zwang des Managements, einen Streik abzubrechen, ist ebenfalls illegal. Darüber hinaus ist die Unternehmensverwaltung für die Abhaltung von Sitzungen verpflichtet, den Streikenden einen besonderen Raum zur Verfügung zu stellen.
2
Halten Sie jedoch vor der Organisation eines Streiks eine Hauptversammlung der Mitarbeiter (mindestens 2/3 des Teams) ab und formulieren Sie die Anforderungen für die Verwaltung des Unternehmens. Ihre Beschwerden müssen klar und spezifisch sein. Zum Beispiel zur Erhöhung der Arbeitssicherheit, der Indexlöhne usw.
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Stellen Sie dem Arbeitgeber Ihre Anforderungen schriftlich vor, damit sie rechtskräftig sind. Warten Sie auf seine Antwort. Er muss Ihnen innerhalb von drei Tagen antworten.
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Im Falle der Weigerung, Zugeständnisse zu machen, organisieren Sie eine Schlichtungskommission aus Vertretern des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer. Sie muss alle Ihre Differenzen innerhalb von fünf Tagen lösen. Wenn es nicht möglich war, sich zu versöhnen, befasst sich ein spezieller Vermittler des Arbeitsministeriums mit der Beilegung kollektiver Streitigkeiten. In dem Fall, dass er dazu auch nicht in der Lage ist, wird das sogenannte Protokoll der Meinungsverschiedenheiten zwischen den Gegenparteien unterzeichnet. Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist auch an der Lösung des Konflikts beteiligt.
5
Wenn der Konflikt nicht beigelegt ist, halten Sie eine Hauptversammlung des Teams ab und erklären Sie einen lang erwarteten Streik. Mindestens die Hälfte der Anwesenden sollte dafür stimmen. Notieren Sie alle Informationen zur Besprechung im Protokoll.
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10 Tage vor dem Streik den Arbeitgeber schriftlich über seine Beteiligung informieren. Was ist das Datum und die Uhrzeit des Beginns des Streiks, die geschätzte Anzahl der Teilnehmer und die Dauer. Das Gesetz bestimmt übrigens nicht, wie viele Personen am Streik teilnehmen dürfen. Dies kann entweder das gesamte Team oder ein Dienst oder eine Abteilung sein.
beachten Sie
Achten Sie auf alle rechtlichen Feinheiten der Organisation des Streiks, da er sonst als illegal anerkannt werden kann und die Streikenden ihre Arbeit verlieren.
Nützliche Ratschläge
Beachten Sie auch, dass nicht alle Kategorien von Mitarbeitern streiken dürfen. Sie sind dem Militär, den Strafverfolgungsbeamten und dem FSB, den Notärzten, verboten, dh denjenigen Personen, deren Arbeit mit der Sicherheit der Menschen, dem Schutz ihrer Gesundheit und den lebenswichtigen Interessen der Gesellschaft zusammenhängt.
