Jeder Arbeitgeber sollte wissen, ob ein potenzieller Arbeitnehmer, ein Bewerber um einen freien Platz oder einfach ein verdächtiger Arbeitnehmer zuvor vorbestraft war. Sehr oft werden solche Daten benötigt, wenn Sie in die Gremien für innere Angelegenheiten oder in leitende Positionen eintreten.
Bedienungsanleitung
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Wenn Ihr Mitarbeiter nichts gegen Ihren Wunsch hat, dies zu überprüfen, können Sie ihn gerne an das Informationsanalysezentrum der örtlichen Polizeibehörde senden. Dort muss er eine besondere Bescheinigung über das Vorhandensein oder Fehlen eines Strafregisters erhalten.
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Wenn der zukünftige Mitarbeiter Ihrer Organisation diese Prüfung ablehnt, müssen Sie im Fragebogen des Antragstellers einen Absatz über die Bereitstellung von Informationen über das Vorhandensein oder Fehlen eines Strafregisters eingeben. In diesem Fall muss der potenzielle Mitarbeiter beim Sammeln der erforderlichen Zertifikate diese vorlegen.
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Sie können darauf verzichten, den Mitarbeiter selbst in den Prozess einzubeziehen. Vorausgesetzt, Ihr Unternehmen verfügt über einen eigenen Sicherheitsdienst. Sie hat das Recht, Anträge beim Innenministerium oder der Abteilung für innere Angelegenheiten einzureichen. Stellen Sie jedoch zunächst sicher, dass diese Anfrage die Personalabteilung Ihres Unternehmens durchlaufen hat. In diesem Fall stellen die Gremien für innere Angelegenheiten alle Informationen problemlos zur Verfügung.
beachten Sie
Wenn Ihr potenzieller Mitarbeiter Tätowierungen hat, ist es besser, sich über deren Herkunft und Bedeutung zu informieren. Es tut nicht weh, bei den Behörden für innere Angelegenheiten eine Anfrage bezüglich des Strafregisters dieser Person zu stellen.
Nützliche Ratschläge
Es gibt Situationen, in denen ein Strafregister bereits gelöscht wurde. Dann kann das Zertifikat Ihres Mitarbeiters in dieser Hinsicht "sauber" sein. Seien Sie nicht zu faul, um den ATC-Informationsdienst über den SB zu kontaktieren.
