Ein Streik ist eine legale Methode zur Verteidigung ihrer Rechte durch Mitarbeiter eines Unternehmens. Damit der Streik jedoch zu echten Ergebnissen führt und als legal anerkannt wird, muss er ordnungsgemäß organisiert sein.
Bedienungsanleitung
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Studieren Sie das Streikgesetz im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und überprüfen Sie sorgfältig alle Bedingungen, unter denen ein Tarifvertrag mit Arbeitnehmern geschlossen wurde. Wenn Sie nicht rechtzeitig einen Lohn erhalten, keine Feiertage und Überstunden zahlen, sind dies ausreichende Gründe für einen Streik.
2
Organisieren Sie eine Gruppe von Arbeitnehmern, formulieren Sie Ihre Anforderungen und legen Sie diese dem Arbeitgeber schriftlich vor.
3
Warten Sie auf eine Antwort. Für den Fall, dass die Behörden Ihre Bedingungen nicht akzeptieren (und dies passiert häufig), entsteht ein Arbeitskampf, der in strikter Übereinstimmung mit dem Gesetz beigelegt werden muss.
4
Versuchen Sie, diesen Streit unter Beteiligung eines Mediators oder durch Schiedsgerichtsbarkeit beizulegen. Wenn Sie in diesem Fall von der Unternehmensleitung nicht getroffen werden, können Sie einen zukünftigen Streik erklären. Laut Gesetz müssen Sie dies mindestens 10 Tage vor Beginn tun. Andernfalls wird der Streik für rechtswidrig erklärt und seine Organisatoren können entlassen oder mit einer hohen Geldstrafe belegt werden.
5
Definieren Sie die Daten und Ziele des Streiks im Voraus. Denken Sie daran, dass das Gesetz auf Ihrer Seite ist. Die Entlassung von Demonstranten und "Aussperrungen" sind offiziell verboten.
6
Halten Sie eine Hauptversammlung der Mitarbeiter ab. Nur darauf kann man rechtlich über den Beginn eines Streiks entscheiden, sofern mindestens die Hälfte der Anwesenden dafür stimmt. Die Ergebnisse der Sitzung sollten im Protokoll festgehalten werden.
7
Seien Sie darauf vorbereitet, dass das Management der Organisation Vergeltungsmaßnahmen ergreift: Es droht mit Entlassung, überzeugt die Arbeitnehmer individuell und stellt für die Dauer des Streiks nicht angestelltes Personal ein. Ihre Stärke ist Einheit, Geduld und Ausdauer. Wenn Ihre Vorgesetzten gegen das Gesetz verstoßen, beschweren Sie sich bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde. Dieses Gremium wird eine spezielle Untersuchung durchführen und versuchen, einen Ausweg aus dem langwierigen Arbeitskonflikt zu finden.
