Polygraphentests oder Lügendetektoren werden hauptsächlich bei der Einstellung von Mitarbeitern verwendet und sind ein separates „Interview“ mit einem Polygraph-Prüfer, einem Spezialisten, der die Polygraph-Daten analysiert und die Wahrheit von der Lüge trennt.
Bedienungsanleitung
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Polygraphentests beginnen mit der Tatsache, dass mehrere Sensoren am Testobjekt angebracht sind, die den psychophysischen Zustand der Person überwachen, die auf dem Lügendetektor überprüft wird. Danach wird der Polygraph-Prüfer versuchen, die sogenannten Referenzpunkte zu finden - die Bedingungen, unter denen Sie sich befinden, wenn Sie wahrscheinlich die Wahrheit sagen und wahrscheinlich lügen. Hierzu stellt der Spezialist seinem "Kunden" elementare Fragen.
Erstens diejenigen, die Sie nicht ruhig liegen können. Dies umfasst Themen wie Name, Kleidung, Hautfarbe und Merkmale, die normalerweise allen Menschen gemeinsam sind. Danach bittet der Polygraph-Prüfer im Gegenteil zu lügen. Mit diesem Ansatz können Sie Informationen über den Zustand des Körpers zu Zeiten sammeln, in denen eine Person lügt und die Wahrheit sagt. Jetzt können Sie mit echten Tests beginnen.
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Ein Polygraph-Interview dauert normalerweise zwei bis drei Stunden mit kurzen Pausen von fünf Minuten. Es gibt normalerweise nicht mehr als hundert Fragen, aber sie werden regelmäßig wiederholt, um die vollständigsten und genauesten Informationen zu sammeln.
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Bei der Einstellung von Mitarbeitern sind die Führungskräfte des Unternehmens in erster Linie daran interessiert, ob der Kandidat Drogen nimmt und ob sie diese jemals eingenommen haben, und Fragen des Diebstahls und anderer illegaler Handlungen können nicht vermieden werden, selbst wenn dies eine Geldstrafe für den Umzug an den falschen Ort ist. Es ist überhaupt nicht notwendig zu lügen - ein erfahrener Polygraph-Prüfer schlägt vor einer Reihe kniffliger Fragen immer vor, alles selbst zu bekennen, ohne dass ein Polygraph daran teilnimmt, während er feststellt, dass "aufrichtiges Geständnis" bei der Einstellung gezählt wird.
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Manchmal gibt es ganz persönliche Fragen zu Verrat, Freundschaft, Träumen. Oft sind Arbeitgeber an Ihrer Einstellung zu anderen und höheren Behörden interessiert. Dies ist nicht immer angenehm, aber zu offene oder intime Fragen beim Interview gibt es in der Regel nicht.
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Kann es Entscheidungen darüber geben, ob die Testperson gelogen hat?
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Die meisten bekannten Methoden zum Betrügen eines Lügendetektors funktionieren heute nicht mehr, und ein erfahrener Spezialist kann leicht den Moment erkennen, in dem die Tester versuchen, den Polygraphen irrezuführen. Trotzdem gelingt es vielen, sowohl den Lügendetektor als auch den Polygraphenprüfer zu täuschen. Dafür müssen Sie jedoch gute Nerven haben und versuchen, den Polygraph-Prüfer bereits in der Phase der Suche nach Referenzpunkten zu täuschen, was das Programm und seinen Bediener am Anfang verwirrt, wenn schwerwiegende Probleme noch weit entfernt sind.
Nützliche Ratschläge
Achten Sie nicht besonders auf die Worte des Polygraphenprüfers, wenn er sagt, dass die Richtigkeit des Tests 100% beträgt. Dies geschieht, damit die Testperson in Bezug auf Probleme, die sie anlügen möchte, besonders nervös ist.
