Julia Solovyova ist eine bekannte Frau in der IT-Welt, da sie seit Anfang 2013 Generaldirektorin der Google-Repräsentanz in Russland ist. Wie wurde Julia Regisseurin und wie war ihr Leben vor ihrem Amtsantritt?
Kindheit Juni
Yulia Solovyova ist eines der Mitglieder der Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation (diese Reserve besteht aus dem sogenannten „Presidential Tausend“ -Managementpersonal). Und im Jahr 2010 wurde Julia laut dem Rating der beliebten Zeitschrift Finance in die TOP-Geschäftsfrauen der Russischen Föderation aufgenommen.
Julia wurde in Sewerodonetsk auf dem Gebiet der ukrainischen SSR geboren. Julias Vater stammt aus dem Don, und Mutter ist litauische Staatsbürgerin. Julias Eltern trafen sich während des Studiums in St. Petersburg und zogen dann nach Moskau. Nachdem Papa auf einer Geschäftsreise nach Sewerodonetsk gegangen war, beschloss Mutter, in einer Position zu sein, mit ihm zu gehen. Julia und ihre Zwillingsschwester wurden in dieser Stadt geboren.
Da Papa als Diplomat arbeitete und sich auf afrikanische Länder spezialisierte, verging Julias Kindheit in Afrika und Moskau. Aus diesem Grund verbrachte die ganze Familie viel Zeit in Amerika, Nigeria, Äthiopien und anderen Ländern. 1993 absolvierte Julia die Moskauer Staatliche Sprachuniversität an der Fakultät für Fremdsprachen. Julia studierte auch an der Harvard Business School, wo sie einen MBA-Abschluss erhielt.
TOP Management
Nach Abschluss ihres Studiums fand Julia Solovieva ihren ersten Job und wurde Entwicklungsleiterin von Global Telesystems (einer Telekommunikationsorganisation). Außerdem hatte Julia zu verschiedenen Zeiten die folgenden Posten im selben Bereich inne:
- Director of Operations and Development bei Mary Kay, einer kosmetischen Organisation.
- Direktor für Organisationsentwicklung der Fernsehorganisation NTV-Plus.
- Eine führende Position in der niederländischen Beratungsorganisation Booz Allen Hamiton.
Seit Anfang der 2000er Jahre war Julia Solovyova auch weiterhin als TOP-Managerin in mehreren der größten Telekommunikationsunternehmen tätig. So zeigte sie sich perfekt in folgenden Unternehmen: Mobile TeleSystems, ProfMedia und Telecom Express.
Seit Anfang 2009 hat Julia eine neue Position für sich übernommen - sie wurde Vorsitzende des Verwaltungsrates von Rambler Media. Und zwei Jahre später, im Jahr 2011, wurde sie Präsidentin von ProfMedia, aber Ende des Jahres beschloss sie, zurückzutreten und zurückzutreten.
Und schließlich wechselte Julia 2013 zu Google, wo sie sofort die Position des Generaldirektors der Repräsentanz dieses Unternehmens in Russland übernahm. Es sollte beachtet werden, dass das Mädchen vor ihrem Eintritt ungefähr 30 verschiedene Interviews mit vielen Top-Managern der Organisation durchlief, und diese Interviews dauerten 6 Monate.
Ein solch ziemlich dynamischer Marathon kann durch die relevanten Richtlinien von Google erklärt werden. Gemäß ihrer Politik ist es notwendig, das am besten koordinierte Team von Direktoren in allen Regionalbüros sicherzustellen. Es ist wichtig, dass das Team von Direktoren in Regionalbüros wirklich ein Team ist und seine Mitglieder sowohl beruflich als auch in menschlichen Beziehungen geeignet sind. Nach dem allgemeinen Ausdruck der Organisation bedeutet diese Interaktion "Google sein". Aus diesem Grund werden Neulinge im Unternehmen Noogler genannt.
Wie Julia selbst bemerkt, kommt diese Initiative von potenziellen Arbeitgebern. Es sei darauf hingewiesen, dass Solovyova bei der Wahl dieser Position eine weitere, vielversprechendere Stelle abgelehnt hat - dies ist die Position des Direktors im Unternehmen des Verlags Sanoma Independent Media.
Julias Arbeit in Google und seine Vorteile
In der neuen Position musste sich Julia schnell an die freiheitsliebende Ordnung der Organisation anpassen. Yulia musste sich auch daran gewöhnen, dass sie keine großen Büros hat und auch nicht haben wird, sowie an viele andere Standards der Google-Büros. Wie Julia bemerkt, haben solche Standards jedoch Vorteile.
Unabhängig davon, wo sich die Person befindet, fühlt sie sich beispielsweise immer wie zu Hause neben einer Familie derselben Mitarbeiter in einem einzigen Google-Bereich. Außerdem hat das Unternehmen keine Kleiderordnung, sodass jeder Direktor oder Mitarbeiter (einschließlich des Gründers) in kurzen Hosen auftreten kann. Das Unternehmen arbeitet jedoch nach dem Prinzip der Selbstorganisation, denn hier ist jeder der Meister seiner Zeit. Das heißt, eine Person kann heute und morgen arbeiten - sei am Wochenende. Nur das Ergebnis ist in dieser Angelegenheit wichtig.
Julia merkt an, dass die Mädchen in dieser Organisation sehr angenehme Bedingungen geschaffen haben. Dies kann Folgendes umfassen:
- Drei Mahlzeiten am Tag.
- Multifunktionsküche.
- Frisch gepresster Saft.
- Leichte Snacks und Obst sind immer verfügbar.
- Duschen.
- Tischtennis.
- Massageräume und Friseure.
- Chemische Reinigung.
Google hat auch eine ausgezeichnete Versicherung. Für Frauen sind dies beispielsweise eine Schwangerschaftsmanagementversicherung, materielle Unterstützung nach der Geburt eines Kindes sowie spezielle Programme für Kinder unter einem Jahr.
Derzeit steht der Spezialist vor einer großen Aufgabe - der Organisation der gemeinsamen Entwicklung der Unternehmensvision und der Verbesserung seiner Arbeit in Russland. Sie hat viel Zeit, da Yulia in ihrem Privatleben nicht viel Glück hatte - sie wurde fast dreimal Ehefrau, aber sie dachte immer besser darüber nach und ergänzte ihre Biografie nie mit ihrem Ehemann und ihren Kindern.
