Teambildung oder Teambildung bezieht sich auf verschiedene Aktionen, um ein Team zu bilden und seine Effektivität zu erhöhen. Dieses Konzept wird am häufigsten in Unternehmen verwendet und ist ein vielversprechendes Modell für die Unternehmensführung.
Teambuilding-Fähigkeiten und Teamgeist
Der Prozess der Bildung eines erfolgreichen Teams aus einer Gruppe von Mitarbeitern beginnt mit der Bildung und Entwicklung von Teamfähigkeit, die als Grundlage für ein effektives Management dienen. Zu den Teamfähigkeiten gehört es, ein gemeinsames Ziel mit einem persönlichen Ziel in Einklang zu bringen und die persönliche Verantwortung für das Ergebnis einer gemeinsamen Arbeit zu übernehmen.
Wichtige Fähigkeiten des Teams, das gebildet wird, sind die konstruktive Interaktion seiner Mitglieder untereinander, ihre Fähigkeit zur Selbstverwaltung und zu einer einzigen Entscheidung, die mit allen koordiniert wird. In einem späteren Stadium des Teambildungsprozesses entwickeln die Mitarbeiter die Fähigkeit zur situativen Führung und die Fähigkeit, den Arbeitsstil entsprechend der der Gruppe zugewiesenen Aufgabe flexibel zu ändern.
Ein wichtiges Element der Teambildung ist die Bildung eines Teamgeistes, der als eine Reihe von psychologischen Phänomenen verstanden wird, die für informelle Beziehungen zwischen Mitarbeitern und ihren Kollegen und dem Unternehmen charakteristisch sind. Die Entwicklung des Teamgeistes zielt darauf ab, das Gefühl des Zusammenhalts und des gegenseitigen Vertrauens zwischen den Kollegen zu stärken. Es soll auch die Teammitglieder zur Zusammenarbeit motivieren, die informelle Autorität des Managements stärken und die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen stärken.
