Teamwork wird manchmal durch unerwarteten Klatsch kompliziert. Oft stammen sie aus "intimen" Gesprächen mit Kollegen. Klatsch bleibt nicht immer nur ein „Informationsaustausch“: Sie schädigen häufig das Image des diskutierten Mitarbeiters irreparabel und können auch Angst und sogar Entlassung verursachen.
Bedienungsanleitung
1
Jeden Tag, nachdem Sie die Schwelle eines Büros überschritten haben, werfen Sie persönliche Sorgen aus Ihrem Kopf. Nur arbeiten. Wenn es für Sie schwierig ist, nervige Gedanken loszuwerden, geben Sie einfach nicht den Anschein, dass Sie irgendwelche Probleme haben. Besprechen Sie nur Arbeitsprobleme.
2
Sprechen Sie nicht in Anwesenheit von Kollegen über persönliche Angelegenheiten. Wenn möglich, verlassen Sie den Raum, in dem Sie gehört werden können. Wenn nicht, beschränken Sie sich auf allgemeine Sätze im Gespräch. Sprich ruhig, leise, kurz. Denken Sie daran, dass alle Informationen über Ihr Leben gegen Sie verwendet werden können.
3
Seien Sie während der Mittagspause wachsam und widerstehen Sie der Versuchung, Kollegen über persönliche Angelegenheiten zu informieren. Oft beginnen Mitarbeiter, die sich von der warmen Atmosphäre am Tisch entspannen, ihre Freude oder Trauer zu teilen. Es scheint, dass alle um uns herum nett und süß sind und das Geheimnis nicht über die Küche hinausgeht. Es ist nicht notwendig, am Tisch über Arbeitsthemen zu sprechen, aber persönliche Themen sind es auch nicht wert. Wenn es Ihnen schwer fällt, ein neutrales Thema auszuwählen, essen Sie einfach zu Mittag.
4
Verlieren Sie auf der Firmenfeier nicht den Realitätssinn. Kontrollieren Sie die Menge an Alkohol, die Sie trinken. Beobachten Sie Ihr Verhalten und Ihre Worte. Es ist wahrscheinlich, dass am nächsten Tag im Büro Informationen darüber, wie Sie sich bei der Feier verhalten haben, in verzerrter Form angezeigt werden. Vergessen Sie nicht, dass Sie von Kollegen und nicht von Freunden umgeben sind und sich daher zurückhaltend verhalten.
5
Nehmen Sie nicht am Klatsch teil und versuchen Sie, gute Beziehungen zu Kollegen zu pflegen. Seien Sie vorsichtig in Gesprächen über Führung: Wenn Sie der Meinung sind, dass der Chef sich in Ihrem Geschäft nicht sehr gut auskennt, behalten Sie Ihre Meinung für sich.
6
Wenn Sie bemerken, dass sich die Menschen in Ihrer Umgebung schlechter fühlen, versuchen Sie, den Grund herauszufinden. Oft klatschen, schaden, verleumden.
