Der Mindestlohn (Mindestlohn) wird zur Regulierung der Löhne und zur Berechnung von Invaliditätsleistungen, Sozialleistungen sowie zur Berechnung von Geldbußen und Steuern verwendet.
Ab dem 1. September 2012 beträgt der Mindestlohn 4.611 Rubel. Das letzte Mal in unserem Land hat sich diese Zahl am 1. Juni 2011 geändert. Die nächste Erhöhung des Mindestlohns ist für 2013 geplant.
Es sei darauf hingewiesen, dass im März 2012 auf einer Sitzung der dreigliedrigen russischen Kommission, die mit der Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen befasst ist, vorgeschlagen wurde, den Mindestlohn im Laufe dieses Jahres auf 6.500 Rubel zu erhöhen. Aber es wurde nur von den Gewerkschaften unterstützt. Die Parteien der Regierung und die Arbeitgeber gaben es wegen zu hoher Ausgabenverpflichtungen und Schwierigkeiten bei der Änderung der für das Jahr geplanten Lohn- und Gehaltsabrechnung auf.
Die Regierung hat jedoch kürzlich zugestimmt, den Mindestlohn seit Januar 2013 um 12, 9% zu erhöhen. Jetzt müssen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mindestens 5.205 Rubel zahlen.
Es ist unmöglich nicht zu erwähnen, dass der derzeitige Mindestlohn einen Verstoß gegen Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach der Mindestlohn eines Arbeitnehmers nicht unter dem Existenzminimum liegen sollte. Der aktuelle Wert dieses Indikators beträgt 6.307 Rubel, und selbst unter Berücksichtigung des Anstiegs im Jahr 2013 wird der Mindestlohn nur 76% betragen. Um dies zu erhöhen, sind jedoch rund 55 Milliarden zusätzliche Investitionen aus dem Bundeshaushalt erforderlich.
Alexander Safonov, Leiter der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung, ist der Ansicht, dass die Erhöhung des Mindestlohnniveaus auf einen existenzsichernden Lohn zu einer erhöhten Arbeitslosigkeit führen kann, insbesondere in der Landwirtschaft. Die Notwendigkeit, den Mitarbeitern ein höheres Gehalt zu zahlen, wirkt sich negativ auf die Rentabilität der Unternehmen aus und sie müssen Personal abbauen.
Der Verband unabhängiger Gewerkschaften Russlands ist mit dem neuen Mindestlohn nicht einverstanden. Laut seinem Vorsitzenden Mikhail Shmakov sollte die Höhe der Vergütung nicht weniger als 10.000 Rubel betragen. Er schlägt auch vor, ein solches Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem einzurichten, bei dem die Gehälter der Unternehmensleitung im Vergleich zum Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer ein bestimmtes Niveau nicht überschreiten.
