Sie erhalten kein Gehalt, sind nicht entlassen oder haben keinen Urlaub? Sie haben das Recht, sich bei der Arbeitsaufsicht über Ihren Arbeitgeber zu beschweren. Wenn Sie eine Erklärung schreiben, führt Ihr Unternehmen eine Prüfung durch und fordert den Leiter auf, die Mängel zu beseitigen. Und wenn Sie nicht persönlich zum Inspektor kommen können, schreiben Sie einen Brief - Ihre Beschwerde wird definitiv berücksichtigt.
Bedienungsanleitung
1
Formulieren Sie Ihren Anspruch. In der Erklärung sollten alle Verstöße, die Sie beseitigen möchten, klar angegeben sein. Wenn Ihnen eine Entlassung droht, geben Sie keinen Arbeitsvertrag auf oder verlängern Sie nicht willkürlich einen Arbeitstag. Geben Sie alle diese Straftaten in den Punkten an. Wenn Sie auf zusätzliche Dokumente wie einen Arbeitsvertrag oder eine Erläuterung verweisen, entfernen Sie Kopien davon und fügen Sie sie dem Brief bei.
2
Finden Sie die Adresse der Arbeitsaufsichtsbehörde und den Namen des Leiters heraus - an ihn richten Sie den Antrag. Überprüfen Sie, welcher der Inspektoren Ihre Region überwacht - möglicherweise benötigen Sie in Zukunft sein Telefon.
3
Schreiben Sie eine Erklärung. Geben Sie in der oberen rechten Ecke den Adressaten an - die Arbeitsaufsicht Ihrer Stadt und den Namen des Leiters. Geben Sie Ihren Namen und Ihre Adresse ein. Die Aussage fasst das Wesentliche des Problems zusammen. Schreiben Sie kohärent und im Wesentlichen, verlassen Sie sich auf Fakten und lassen Sie Emotionen nicht aus. Beachten Sie unbedingt, dass Sie darum bitten, die von Ihnen angegebenen Fakten zu überprüfen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu beseitigen. Geben Sie am Ende des Schreibens an, welche Dokumente Sie dem Antrag beifügen, legen Sie ein Datum fest und unterschreiben Sie.
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Wenn die Situation, über die Sie sich beschweren, das gesamte Unternehmen betrifft - beispielsweise wenn der Urlaubsplan oder die Sicherheitsregeln verletzt werden -, können Sie angeben, dass Sie eine anonyme Inspektion beantragen, ohne genau anzugeben, wer die Beschwerde eingereicht hat. Ihre Anfrage wird sicherlich berücksichtigt.
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Gehe zur Mail. Versiegeln Sie den Antrag und die Kopien der Dokumente in einem Umschlag und senden Sie ihn per Einschreiben mit Empfangsbestätigung. Sie wissen also auf jeden Fall, wann der Inspektor Ihre Bewerbung erhält.
6
Die Beschwerde wird innerhalb eines Monats geprüft. Während dieser Zeit wird Ihr Arbeitgeber von einem Inspektor mit einem Scheck besucht. Entsprechend den Ergebnissen werden Anweisungen erteilt, um Mängel in der angegebenen Zeit zu beseitigen. Bei Verstößen kann die Arbeitsaufsichtsbehörde in eigenem Namen bei der Staatsanwaltschaft einen Antrag stellen.
7
Werfen Sie nach dem Absenden des Briefes die Quittung nicht weg. Es ist möglich, dass Sie es brauchen - zum Beispiel, wenn Sie sich an das Gericht wenden. In anderthalb bis zwei Monaten wird ein Brief der Arbeitsaufsichtsbehörde an Ihren Namen gesendet, in dem angegeben ist, was genau nach der Inspektion identifiziert werden konnte. Bei Bedarf können Sie sich an Ihren Inspektor wenden und die Einzelheiten des Falls klären.
