Heutzutage stellen Menschen sehr oft eine solche Frage, da viele ihre kleinen und großen Unternehmen eröffnen, für deren normales Funktionieren sie andere Menschen als Arbeitspersonal des Unternehmens gewinnen müssen. Welches Dokument wird durch die Tatsache bestätigt, dass Sie ein Arbeitgeber sind und die eingestellte Person ein Arbeitnehmer ist?
In den meisten Fällen handelt es sich um einen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossenen Arbeitsvertrag. In einigen Fällen beschließt der Arbeitgeber, den Arbeitnehmer durch Abschluss eines anderen Vertrags zu formalisieren. Was für ein Dokument ist das? Dies ist ein Zivilvertrag. In diesem Vertrag ist der Arbeitgeber wesentlich weniger verpflichtet als bei Abschluss des eingangs beschriebenen Vertrags. Und doch, wie kann man entscheiden, welcher Vertrag richtig erstellt werden soll? Gemäß dem Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitgeber, alle ihm durch das Arbeitsgesetz auferlegten Verpflichtungen zu erfüllen, und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeitsfunktion zu erfüllen. Diese Vereinbarung sollte folgende Informationen enthalten: Zunächst sollte der Arbeitsort beschrieben werden. zweitens sollte das genaue Startdatum angegeben werden; drittens den Namen der Position, die der Arbeitnehmer einnehmen wird; viertens müssen Rechte und Pflichten bestehen, die von beiden Vertragsparteien übernommen werden.
Der Zivilvertrag sieht vor, dass die Parteien die ihnen durch den Abschluss dieses Vertrages auferlegten Pflichten und Verpflichtungen selbst festlegen. Obwohl es Fälle gibt, in denen das Gesetz immer noch bestimmte Einschränkungen auferlegt. Diese Fälle sind in Absatz 4 der Kunst beschrieben. 421 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus muss diese Vereinbarung notwendigerweise Informationen über die Art der durchgeführten Arbeiten, den genauen Betrag der Gebühr oder die genaue Reihenfolge enthalten, in der dieser Betrag berechnet wird.
Um einen Mitarbeiter ordnungsgemäß zu registrieren, müssen Sie:
1. Eine gründliche Analyse der bestehenden Beziehung zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter durchführen.
2. Denken Sie daran, dass Sie die Erstellung eines Arbeitsvertrags nicht verzögern sollten, da dieser nach dem Gesetz innerhalb von drei Tagen ab dem Tag ausgeführt werden kann, an dem der Arbeitnehmer arbeiten darf.
3. Entscheiden Sie, wie lange Sie den Mitarbeiter ausfüllen möchten.
4. Wenn Sie sich entscheiden, einen Arbeitsvertrag zu erstellen, dann:
- Drucken Sie das Dokument doppelt
- Stellen Sie sicher, dass es von Ihnen und Ihrem Mitarbeiter unterschrieben ist
- Verfolgen Sie die Einhaltung der Vertragsbedingungen durch beide Parteien.
