Eine Vereinigung ist eine Vereinigung von Einzelpersonen oder Organisationen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Das Gesetz sieht die Gründung von zwei Arten von Vereinigungen oder Gewerkschaften vor, die auch als Vereinigungs- oder Handelsverbände und öffentliche, dh gemeinnützige Organisationen bezeichnet werden.
Du wirst brauchen
- - die Charta der Gewerkschaft;
- - Mitgliederliste;
- - Registrierung als juristische Person;
- - Steuerregistrierung;
- - Erklärung.
Bedienungsanleitung
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Zunächst müssen die Gründer eine Sitzung abhalten, bei der über die Gründung der Gewerkschaft entschieden, ihre Satzung festgelegt, eine Liste der Mitglieder erstellt, eine Führung gewählt und eine Gründungsurkunde geschlossen wird. Die Unterzeichnung einer Erklärung, in der alle Aufgaben und Ziele des Vereins angegeben sind, ist nicht unangebracht.
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Beachten Sie, dass zur Registrierung eines Vereins einige Dokumente gesammelt und dem Justizministerium der Russischen Föderation vorgelegt werden müssen. Dazu gehören: eine Erklärung, Informationen über die Gründer, die Satzung des Vereins (in zweifacher Ausfertigung erforderlich), eine Liste der Mitglieder der Gewerkschaftsführung, ein Sitzungsprotokoll, eine Bescheinigung über die rechtliche Anschrift und eine Quittung über die Zahlung der Registrierungsgebühr.
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Darüber hinaus ist die Registrierung einer juristischen Person erforderlich. Sobald die Registrierungsbescheinigung der gegründeten Gewerkschaft eingegangen ist, müssen Sie weitere Maßnahmen ergreifen: sich bei den Steuerbehörden registrieren lassen (eine TIN erhalten), einen Auszug aus dem staatlichen Register der juristischen Personen erhalten, einen Stempel erstellen, Dokumente von der Sozial- und Krankenversicherungskasse erhalten sowie von Pensionskasse. Vergessen Sie nicht, ein Bankkonto des Vereins zu eröffnen und es dann dem Bundessteuerdienst zu melden.
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Registrieren Sie Ihr eigenes Logo (Zeichen). Die Umsetzung dieses Absatzes ist zwar nicht obligatorisch, kann aber nützlich sein.
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Viel hängt davon ab, welche Art von Gewerkschaftsmanagementstruktur Sie wählen. Es kann drei Arten geben. Die erste wird unter der Leitung von Freiwilligen erstellt. Ein solches Modell erleichtert die aktive Teilnahme aller Mitglieder an den Aktivitäten des Vereins. Dies war jedoch nicht ohne Nachteile: Eine ähnliche Struktur wird eine häufige Änderung der Richtlinien ermöglichen, und der Entscheidungsprozess wird aufgrund der fehlenden organisatorischen Kontrolle recht lang sein.
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Für die Leitung der Gewerkschaft kann auch spezielles Personal eingestellt werden. Dies ist das zweite Schema. Die unbestrittenen Vorteile sind eine schnelle Entscheidungsfindung und eine gute Koordinierung der Arbeit. Der Nachteil ist, dass die Mitglieder des Vereins selbst möglicherweise jegliches Interesse an seinen Aktivitäten verlieren. Es wird dann schwierig sein, aktiv zu arbeiten. Es wird nicht weniger schwierig sein, die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern der Gewerkschaft zu organisieren.
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Und obwohl es kein ideales Managementmodell gibt, ist das bequemste und geeignetste ausgewogen. Sie hat alle Vorteile der beiden oben genannten Strukturen gesammelt und mögliche Nachteile beseitigt. Bei einem ausgewogenen Führungsmodell werden die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter klar umrissen und ein einziger Leiter für ein effektives Funktionieren ausgewählt.
