Die Gründe für den Verlust des Arbeitsbuchs können sehr unterschiedlich sein, aber keiner von ihnen bringt etwas anderes als Probleme. Es kann weder eine gute Arbeit arrangiert noch eine Rente bezogen werden. Es gibt nur einen Ausweg - die Wiederherstellung. Sie können jedoch nur ein Duplikat davon erstellen. Natürlich können Sie immer Handwerker finden, die gegen eine Gebühr ein Dokument für Sie vorlegen. Denken Sie jedoch daran, dass gemäß Artikel 327 Absatz 3 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Strafe von bis zu drei bis sechs Monaten strafbar ist. Die rechtliche "Auferstehung" des Arbeitsbuchs sieht jedoch etwas anders aus.
Bedienungsanleitung
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Wenden Sie sich an Ihren früheren Arbeitgeber. Gemäß Paragraph 31 der "Regeln für die Pflege und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, das Erstellen von leeren Arbeitsbüchern und die Bereitstellung von Arbeitgebern" müssen Sie bei Verlust dieses Dokuments unverzüglich einen schriftlichen Antrag an den Arbeitgeber am letzten Arbeitsplatz senden. Wenn Sie vor dem Verlust Ihres Arbeitsbuchs einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber abgeschlossen haben, gilt dieser als letzter Arbeitgeber. Wenn Sie im Falle eines Verlusts arbeitslos waren, müssen Sie sich wegen der vorherigen Arbeitslosigkeit an den Arbeitgeber wenden.
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Nachdem der Arbeitgeber von Ihnen eine Erklärung über den Verlust des Arbeitsbuchs erhalten hat, muss er Ihnen innerhalb von 15 Kalendertagen ein Duplikat mit allen Daten zur allgemeinen und (oder) kontinuierlichen Berufserfahrung vor der Beschäftigung beim letzten Arbeitgeber sowie den eingegebenen Daten zu Arbeit und Prämien (Anreizen) vorlegen Beschäftigungsnachweis des Arbeitgebers. Um die Gesamtdienstzeit zu bestätigen, müssen Sie alle Belege und nur die Originale einreichen.
Diese Dokumente umfassen:
-Bestellungen bei Aufnahme, Übertragung und Entlassung;
Arbeitsverträge;
- Informationen zur Bestätigung der Lohnzahlung;
-andere Art von Hilfe usw.
Sie müssen wissen, dass ein Duplikat der Arbeitsmappe die allgemeine Arbeitserfahrung enthält, ohne Angaben zu Übertragungen und Positionen zu machen.
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Wenn das Arbeitsbuch vom Arbeitgeber verloren geht. Der Verlust des Arbeitsbuchs durch den Arbeitgeber ist beispielsweise aufgrund eines Brandes, einer Überschwemmung, einer Nachlässigkeit der Mitarbeiter oder sogar einer böswilligen Absicht möglich. Wenn der Verlust aufgrund eines Notfalls eingetreten ist, bildet die Organisation eine Kommission, die Folgendes umfasst: einen Vertreter der Exekutive der Region, in der sich der Arbeitgeber befindet, einen Vertreter des Arbeitgebers, einen Vertreter einer Gewerkschaftsorganisation oder eines Arbeitskollektivs. Die Wiederherstellung des Dienstalters und die Ausstellung eines doppelten Arbeitsbuchs basieren in diesem Fall auf vom Mitarbeiter eingereichten Unterlagen. Wenn keine Dokumente vorliegen, können Zeugnisse von 2 Zeugen eingereicht werden. Die Kommission erstellt ein Gesetz, das die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers angibt und auf dessen Grundlage ein doppeltes Arbeitsbuch ausgestellt wird.
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Wenn der Arbeitgeber einfach Ihre Arbeitsmappe verloren hat, haben Sie das Recht, ihn in Form einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel für einzelne Unternehmer und juristische Personen von 30.000 bis 50.000 Rubel oder einer Aussetzung Ihrer Tätigkeit für bis zu 3 Personen in die administrative Verantwortung zu bringen - x Monate. Aber selbst wenn Sie den Arbeitgeber zur Rechenschaft ziehen, ersparen Sie sich nicht die Bürokratie, Ihre Arbeitserfahrung zu bestätigen und ein doppeltes Arbeitsbuch zu erhalten.
Nützliche Ratschläge
Überprüfen Sie nach Erhalt eines doppelten Arbeitsbuchs die Richtigkeit der darin vorgenommenen Eingaben, um weitere Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Beschäftigungsdauer zu vermeiden.
