Arbeitnehmer eines Unternehmens, mit Ausnahme von Vertretern bestimmter Sonderberufe, haben das Recht, im Falle von Ansprüchen gegen die Handlungen der Arbeitgeber in den Streik zu treten. Ein Streik ist ein äußerst wirksames Instrument, um Arbeitsgerechtigkeit zu erreichen.
Bedienungsanleitung
1
Formulieren Sie die Anforderungen an die Führung der Organisation, das Wesentliche der Meinungsverschiedenheiten und die Ziele, die Sie mit dem Streik erreichen möchten. Bestimmen Sie die Anzahl der an der Organisation beteiligten Mitarbeiter sowie den Zeitpunkt ihres Starts, der zwei Monate ab dem Datum der Entscheidung zur Erklärung nicht überschreiten darf. Wählen Sie eine verantwortliche Person, die die Interessen der Mitarbeiter des Unternehmens während der Verhandlungen mit dem Management vertritt.
2
Treffen Sie eine Hauptversammlung der Mitarbeiter der Organisation. Mindestens die Hälfte des gesamten Personals des Unternehmens muss anwesend sein, damit ein solches Treffen gültig und kompetent ist. Die Bereitstellung eines geeigneten Veranstaltungsortes für dieses Treffen vor dem Streik liegt in der direkten Verantwortung der Führung der Organisation und es ist gesetzeswidrig, das Treffen zu behindern.
3
Die repräsentative Gruppe kann sich auch darauf beschränken, Unterschriften von Arbeitnehmern zu sammeln, die sich bereit erklären, am bevorstehenden Streik teilzunehmen. Eine solche Maßnahme wird angewendet, wenn es aus dem einen oder anderen Grund unmöglich ist, eine Mitarbeiterversammlung abzuhalten. Die auf der Grundlage der gesammelten Unterschriften getroffene Entscheidung, einen Streik zu erklären, hat die gleiche Befugnis wie die am Ende der Hauptversammlung getroffene.
4
Warten Sie auf die Entscheidung, die das Management der Organisation treffen wird. Ein zusätzliches Einflussinstrument kann der sogenannte Warnschlag sein. Sie können dies arrangieren, indem Sie den Arbeitgeber mindestens zwei Tage im Voraus informieren. Ein Warnstreik kann nur einmal abgehalten werden, seine Dauer beträgt eine Stunde.
5
Warnen Sie mindestens fünf Arbeitstage vor Beginn vor einem künftigen Streik der Unternehmensleitung. Wenn eine Gewerkschaft an der Organisation eines Streiks beteiligt ist, erhöht sich diese Mindestdauer zwischen der Erklärung des Streiks und seinem Beginn auf sieben Arbeitstage.
