Jeder Mitarbeiter, der Leistungen erhält, denkt über die Regeln für seine Zahlung nach. Ab dem 1. Januar 2007 sind neue Regeln für die Zahlung von Sozialleistungen in Kraft getreten. Dies ist im Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255 vorgeschrieben. Statt kontinuierlicher Berufserfahrung wird nun Erfahrung verwendet, bei der der Arbeitnehmer einer obligatorischen Sozialversicherung unterlag. Die Regeln für die Berechnung der Dienstzeit werden vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung in der Verordnung Nr. 91 vom 6. Februar 2007 festgelegt. Wie berechnen Sie also die Dienstzeit?
Bedienungsanleitung
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Lesen Sie die Regeln in der Verordnung vom 6. Februar 2007 Nr. 91 des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung. Sein vollständiger Name sind die Regeln für die Berechnung und Bestätigung der Versicherungsdauer, um die Höhe der Leistungen für vorübergehende Behinderung und Mutterschaft zu bestimmen. Es hilft jedem Buchhalter und berechnet nicht nur die Versicherungserfahrung des Mitarbeiters. Es beschreibt das Berechnungsverfahren, die Höhe der Zahlungen und natürlich die Bestätigung der Versicherungserfahrung.
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Bestimmen Sie die Dienstzeit für die Auszahlung der Leistungen ab dem Zeitpunkt des Eintritts des versicherten Ereignisses, unabhängig davon, ob es sich um eine vorübergehende Behinderung oder einen Urlaub aufgrund von Mutterschaft handelt. Vergessen Sie auch nicht, dass ausländische Staatsbürger Anspruch auf Versicherungsleistungen haben. In diesem Fall ist auf Absatz 6 der Verordnung Nr. 91 vom 6. Februar 2007 zu verweisen. Wenn der internationale Vertrag jedoch andere Regeln für die Berechnung der Leistungen enthält, gelten die Regeln des internationalen Vertrags.
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Berücksichtigen Sie die Zeit, in der der Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig war. Dies schließt Zeiträume ein, in denen ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Vertrags oder eines Arbeitsvertrags gearbeitet hat, im staatlichen oder kommunalen Dienst war, sowie andere Tätigkeiten, die der Versicherungspflicht unterliegen.
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Zählen Sie volle Monate, dh 30 Tage - 1 Monat und volle Jahre, dh 12 Monate. Beachten Sie dazu besonders Absatz 21 in den Regeln Nr. 91 - er beschreibt ausführlich, wie die Monate und Jahre korrekt berechnet werden. Wenn die Lebensdauer 8 Jahre überschreitet, sind keine weiteren Berechnungen erforderlich, da die Leistungen zu 100% des Einkommens gezahlt werden.
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Notieren Sie die Versicherungsdauer, die Sie auf der persönlichen Karte des Mitarbeiters berechnet haben, im Formular Nr. T-2. Fügen Sie in diesem Formular die Zeile "Versicherungsdauer" hinzu und notieren Sie die genaue Anzahl der Jahre, Monate und Tage. Seien Sie bei der Berechnung vorsichtig. Aus Gründen der Zuverlässigkeit ist es besser, sie 2-3 Mal zu wiederholen.
beachten Sie
Wenn während der Arbeitszeit eine Person zwei Jobs ausgeübt hat und sich die Daten über diese überschneiden, wird nur ein Arbeitsplatz berücksichtigt.
